Mujeres que hicieron historia ,es la traducción puesta a la película inglesa“made in dagenham” ; su genero comedia dramática, su director Nigel Cole y fue estrenada en pantalla grande el año pasado.
Este film cuenta la historia real de 187 trabajadoras de la planta Ford de la localidad de Dagenham en las riveras del rio tamesis,Inglaterra, corriendo el año 1968,éstas mujeres organizaron una huelga en la que prostetaban por la discriminación de genero, exigiendo un salario equitativo al de los hombres.
La película Es una buena dramatización y refleja muy claramente la huelga de las obreras en esta fábrica automótriz multinacional, que para ese entonces era el fabricante mas grande de autos en Europa y el cuarto a nivel mundial.
Las trabajadoras se levantaron en protesta contra la discriminación y contra las condiciones de trabajo precario. Y esto se lo puede ver claramente en el film ; cuando llegan por la mañana y atraviesan los portones de la fabrica en sus antiguas bicicletas, o a pie, luego entrar a un subsuelo ,donde funciona un improvisado taller de costura de asientos para los últimos modelos de autos Ford Cortina.
Su lugar de trabajo sucio , oscuro con paredes sin revocar y desprovisto de cómodas condiciones de trabajo; empezaba a ser a la vez el lugar de un germen de lucha y organización mas general de clase, que se extendería hasta las afueras de Inglaterra.
Claro más general porque corría los años del mayo francés y¡ esto es solo el comienzo, porque continuaba la lucha!
En 1968, ésta fábrica de automóviles fue uno de los mayores empleadores privados solo en el Reino Unido, por día se fabricaban 3000 autos.
Poseía además cinco sedes en Europa, solo en la Ford británica trabajaban 55.000 operarios hombres y solo 187 mujeres, que le hicieron frente a prepotencia de ésta patronal .
Las condiciones de trabajo de las mujeres, eran con salarios mal pagados,con un trabajo que era montar la tapicería de los asientos de coche en malas condiciones.
Al principio , las mujeres, tenían en su representación un delegado hombre que realizaba las tareas sindicales, es cuando Rita O'Grady, operaria de tapicería surge votada en asamblea de base por sus compañeras como representante del resto para llevar sus reclamos a la patronal .
Sin embargo, Rita se entera de que hay una cuestión más amplia de este conflicto teniendo en cuenta que las mujeres se les paga una fracción de los terribles salarios de los hombres por el mismo trabajo en todos los ámbitos sobre la base exclusiva de su sexo. Negarse a tolerar esto por más tiempo , denunciar la desigualdad, lleva una huelga de maquinistas de sus compañeras de igual salario por igual trabajo . Con letreros que decían : ¡queremos respeto! ¡igualdad salarial o nada! así Se inicia la huelga de obreras que trascendería en la historia de nuestra clase por las conquistas obtenidas.
Lo que sigue desarrollando la película es las vidas de estas obreras en la pelea en lo cotidiano; con maridos, crianza y cuidados de los niños, quehaceres domésticos;
en particular Rita es madre de dos niños, esposa, amiga y trabaja en su casa, pero todo esto no le quita la responsabilidad y el compromiso que ha tomado frente a sus compañeras el de ser dirigente de esta causa.
pero ya no eran las mismas mujeres , eran mujeres que empezaban a tomar conciencia, conciencia que la pelea era por los derechos de las mujeres trabajadoras y sus condiciones de igual trabajo, igual salario.
Se muestran las peleas políticas dadas al sindicato con esta nueva representante que no se compra ni se venda a nadie, llevando el mandato de sus compañeras para poder triunfar en sus demandas. El objetivo de la empresa era jugar al desgaste ,y aislar a las mujeres, pero no lo logran y suman a los obreros al paro de producción, dándole el tiro en gracia a la ganancia de la Ford
Hay mucha solidaridad entre ellas y Juntas emprenden una lucha por avanzar en la causa de los derechos de las mujeres trabajadoras llevando su reclamo a la capital de Westminster. Los titulares de los principales diarios titulan, “las mujeres de Ford siguen pleando”…..se enfrentan al desgaste generado por la empresa en suspender al reto de los operarios y el sindicato jugando a favor de esto.
El resultado de este conflicto gracias a la determinación de las obreras fue parte de las conquistas laborales que hoy son parte del conjunto de derechos sindicales para los trabajadores.
La Ley de Igualdad Salarial dictada en 1970 es una ley del
La legislación ha sido modificada en varias ocasiones recientes para incorporar un enfoque simplificado del
Se conquisto Que el trabajo realizado por el demandante es el mismo, o en general la misma, ya que el otro empleado.
Que el trabajo realizado por el demandante es de un valor igual a la de otro empleado.
Que el trabajo realizado por el demandante está clasificado (por un estudio de evaluación del trabajo) la misma que la del otro empleado.
Una vez que el empleado ha comprobado que son empleados en el trabajo de iguales "con su comparación, entonces tienen derecho a" igual salario ", a menos que el empleador demuestre que la diferencia de retribución es realmente debido a un factor material que no es la diferencia de género.
Por ultimo el cierre de la película se da con un festejo con la representante d ela cartera laboral, la cual accedió al reclamo de igualdad salarial, pero como no dejar de mencionar que este triunfo es gracias a las acción obrera , y en particular a la organización y determinación de estas mujeres que hicieron historia. Parlamento del Reino Unido que prohíbe el trato menos favorable entre los hombres y las mujeres en términos de remuneración y condiciones de empleo. Fue aprobada por el Parlamento a raíz de la huelga de 1968 Ford maquinistas de costura y entró en vigor el 29 de diciembre de 1975.Derecho de la Unión Europea que es común a todos los Estados miembros.
